Azienda Stock Option Spiegate

Come fanno le stock option funzionano gli annunci di lavoro tra gli annunci menzionano stock option sempre più di frequente. Le aziende stanno offrendo questo beneficio non solo ai dirigenti di alto pagato, ma anche a ranghi e file di dipendenti. Quali sono le stock option Perché sono aziende che offrono loro sono dipendenti garantito un profitto solo perché hanno le stock option Le risposte a queste domande vi darà una migliore idea di questo movimento sempre più popolare. Consente di iniziare con una semplice definizione di stock option: Stock option dal vostro datore di lavoro vi darà il diritto di acquistare un determinato numero di azioni della vostra azienda magazzino durante un tempo e ad un prezzo che il vostro datore di lavoro specifica. Entrambe le società a capitale privato e pubblico rendono opzioni disponibili per diverse ragioni: vogliono attrarre e mantenere buoni lavoratori. Essi vogliono che i loro dipendenti di sentirsi come proprietari o soci in affari. Vogliono assumere operai specializzati, offrendo un risarcimento che va oltre uno stipendio. Questo è particolarmente vero in start-up che vogliono mantenere il quanto più denaro possibile. Vai alla pagina successiva per conoscere il motivo per cui le stock option sono utili e come essi sono offerti ai dipendenti. Stampa x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx207x20Marchx202017 hrefCitation amp DateUnderstanding Employee Stock Options La vostra nuova offerta di lavoro stock options a voi per molti è un ottimo incentivo a partecipare a una nuova società. Google (GOOG) deve essere l'esempio più alto profilo, con le storie leggendarie di migliaia di dipendenti originali diventare multi-milionari, tra cui la massaggiatrice in-house. Di seguito alcune informazioni per aiutarvi a capire le stock option un po 'meglio se sei confuso su come funzionano. Come funzionano le stock option dei dipendenti opzioni Sebbene hanno perso un po 'del loro lustro da quando la crisi finanziaria globale - di essere sostituito sempre più da azioni vincolate - opzioni rappresentano ancora quasi un terzo del valore dei pacchetti di incentivi esecutive, secondo compensazione società di consulenza James F. Reda Associates. Vuoi stock option Youre andando a trovare più difficili da trovare in questi giorni, soprattutto a causa cambiamenti nelle leggi fiscali e recente colpo-back da parte dei dipendenti che lavorano per le aziende maltrattate dalla recessione e stanco di detenzione out-of-the-money, opzioni senza valore . In realtà, le stock option dei dipendenti ha raggiunto un picco nella popolarità nel 1999. Ma se si segna un concerto con le opzioni, ecco come funzionerà. Essendo stock option assegnate ti dà il diritto di acquistare il magazzino companys per un prezzo stabilito in una data futura e per un periodo di tempo specificato. Bene usare GOOG come esempio. Diciamo che sono stati tra coloro Nooglers fortunati assunti indietro quando GOOG era l'emissione di stock option a 500. È possibile ottenere il diritto di acquistare 1000 azioni a 500 (il prezzo di assegnazione) dopo due anni (periodo di maturazione) e si dispone di dieci anni per esercitare la opzioni (acquistare le azioni). Se Googles prezzo delle azioni è sotto 500 quando le vostre azioni sono conferiti sono fuori i soldi e tu sei fuori di fortuna. Non dovete acquistare le azioni in perdita, hanno appena scadono senza valore, a meno che lo stock rimbalzi e ottiene di sopra del suo prezzo di esercizio - o se l'azienda decide generosamente a rivalutare il prezzo di esercizio originale. Ma se GOOG è più di 1000, come è ora, crack aprire lo champagne youre nel prezzo È possibile acquistare 1000 azioni a 500, poi li vendono e tasca un utile mezzo milione di dollari. Basta guardare fuori per il disegno di legge fiscale conseguente. In alcuni casi, si può esercitare le opzioni e poi tenere a stock per almeno un anno prima di venderli e pagare una aliquota fiscale più bassa. Opzioni hanno un sacco di conseguenze fiscali da considerare. Se avete domande sulle stock options, chiedere un consulente. L'aspetto negativo di stock option dei dipendenti Nonostante il fatto che le opzioni possono fare milionari di massaggiatrici, ci sono alcuni aspetti negativi: Le stock option possono essere un po 'complicato. Ad esempio, diversi tipi di stock option hanno diverse conseguenze fiscali. Ci sono opzioni non qualificato e le opzioni di incentivazione azionaria (ISOs), entrambi con trigger fiscali specifici. Le opzioni possono scadere senza valore. Immaginate l'emozione di una borsa di studio seguito da l'agonia di un magazzino flop. Invece di agire come incentivo dipendente, opzioni emesse per uno stock inciampo possono muck-up morale. Sapere quando e come esercitare le stock option può essere snervante. È il titolo raggiunto il suo picco Sarà mai rimbalzo da minimi storici Esercizio e tenere premuto o esercitare e vendere e si può ottenere troppo investito in azioni della società. In possesso di un mucchio di opzioni può portare ad un colpo di fortuna o di una caduta. Si banca appena cant su di loro fino a quando theyre in denaro e in tasca. stock option dei dipendenti può essere una straordinaria ricchezza-builder. Con un aumento dei prezzi società per azioni e una scala di maturazione, rappresentano i suoi quasi come un risparmio forzato. E che può essere un'opzione vale la pena prendere. Neda Jafarzadeh è un analista finanziario per NerdWallet. un sito dedicato ad aiutare gli investitori a prendere decisioni migliori finanziarie con i loro soldi. I punti di vista e le opinioni espresse nel presente documento sono i punti di vista e le opinioni dell'autore e non riflettono necessariamente quelle di The NASDAQ OMX Group, Inc. How fanno stock option funzionano Il prezzo che l'azienda definisce sul calcio (chiamato la concessione o prezzo di esercizio) è scontato e di solito è il prezzo di mercato del titolo al momento il dipendente è dato le opzioni. Dal momento che queste opzioni non possono essere esercitate per un certo tempo, la speranza è che il prezzo delle azioni salirà in modo che la vendita in un secondo momento a un prezzo di mercato superiore produrrà un profitto. Si può vedere, quindi, che a meno che l'azienda va fuori di attività o doesnt buon rendimento, offrendo le stock option è un buon modo per motivare i lavoratori ad accettare posti di lavoro e rimanere su. Quei stock option promettono potenziale contanti o magazzino in aggiunta allo stipendio. Vediamo un esempio reale mondo per aiutare a capire come questo potrebbe funzionare. Say società X dà o concede le sue opzioni dipendenti di acquistare 100 azioni di magazzino alle 5 una quota. I dipendenti possono esercitare le opzioni che iniziano il 1 ° agosto 2001. Il 1 agosto, 2001, lo stock è a 10. Ecco le scelte per il dipendente: La prima cosa che un dipendente può fare è di convertire le opzioni per magazzino, acquistarlo a 5 per azione, poi girarsi e vendere di tutto, il titolo, dopo un periodo di attesa specificato nel contratto di opzione. Se un dipendente vende quei 100 azioni, questo è un guadagno di 5 per azione, o 500 in profitto. Un'altra cosa che un dipendente può fare è vendere alcune delle azioni dopo il periodo di attesa e di mantenere un po 'di vendere più tardi. Anche in questo caso, il dipendente deve acquistare le azioni a 5 una quota prima. L'ultima scelta è quella di cambiare tutte le opzioni a magazzino, acquistarlo al prezzo scontato e tenerlo con l'idea di vendere in un secondo momento, forse quando ogni azione vale 15. (Naturalmente, non c'è nessun modo per dire se questo sarà mai accadere) Qualunque sia la scelta un dipendente fa, però, le opzioni devono essere convertiti in azioni, che ci porta ad un altro aspetto delle stock options:. il periodo di maturazione. Nell'esempio con la società X, i dipendenti potrebbero esercitare le loro opzioni e acquistare tutte le 100 azioni in una sola volta se volevano. Di solito, però, una società si diffonderà il periodo di maturazione, forse più di tre o cinque o 10 anni, e lasciare che i dipendenti acquistano tante azioni secondo una pianificazione. Ecco come che potrebbe funzionare: È possibile ottenere opzioni su 100 di azioni nella vostra azienda. Il calendario di maturazione per le opzioni si sviluppa su quattro anni, con un quarto conferito il primo anno, un quarto investito il secondo, un quarto investito il terzo, e un quarto ha conferito al quarto anno. Questo significa che è possibile acquistare 25 azioni al prezzo di sovvenzione o sciopero il primo anno, poi 25 azioni ogni anno dopo fino a quando sei completamente investito nel quarto anno. Ricordate che ogni anno si possono acquistare 25 parti di azioni con uno sconto, quindi tenerlo o venderlo al valore di mercato corrente (attuale prezzo delle azioni). E ogni sei anni andando a sperare che il prezzo delle azioni continua a salire. Un'altra cosa da sapere sulle opzioni è che hanno sempre una data di scadenza: Lei può esercitare le opzioni a partire da una certa data e termina in una certa data. Se non esercitare le opzioni entro tale periodo, li perde. E se si sta lasciando una società, si può esercitare solo le opzioni maturate si perde ogni futura maturazione. Una domanda si potrebbe avere è: Come fa una società privata a stabilire un prezzo di mercato e Grant (strike) per ciascuna azione del suo magazzino Questo potrebbe essere particolarmente interessante sapere se si è o potrebbe lavorare per una piccola, società privata che offre stock option. Ciò che l'azienda fa è quello di fissare un prezzo che è legato al valore interno della quota, e questo è stabilito dal consiglio di amministrazione companys attraverso una votazione. Nel complesso, si può vedere che le stock option hanno rischio, e non sono sempre meglio di un risarcimento in denaro, se la società non è riuscita, ma stanno diventando un built-in funzione in molte industrie. Per ulteriori informazioni mercato azionario e l'investimento, controlla i link nella pagina successiva. Stampa x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx207x20Marchx202017 hrefCitation amp Opzioni DateStock For Dummies Cheat Sheet Se le stock option sono parte del pacchetto di compensazione 8212 o potrebbero essere a un nuovo lavoro 8212 si, come investitore, dovrebbe chiedere alcune domande circa il piano di stock option company8217s in modo da sapere what8217s quello in corso. e poiché il valore delle opzioni sono legati a quanto bene (o male) una società è gestita, è possibile beneficiare conoscendo i segni che i valori azionari può andare verso l'alto o scivolare giù. Internet offre un sito Web o due che possono aiutare ad aumentare la vostra conoscenza di stock options in generale e le vostre prospettive company8217s in particolare. Domande da porre prima di accettare un offerta di lavoro con Stock Option Il vostro potenziale nuovo lavoro include le stock option come parte del pacchetto di compensazione. Prima si assume che avere un interesse finanziario nella vostra nuova azienda è automaticamente una buona cosa, chiedete al vostro nuovo datore di lavoro a queste domande: Un grande catch-all domanda: Quante azioni Qual è il prezzo di esercizio e qual è il calendario di maturazione Che tipo di magazzino opzioni 8212 incentivo, non qualificato, o una combinazione di entrambi Posso vedere una copia del contratto di stock option che I8217ll essere chiesto di firmare Posso anche vedere una copia del documento di piano di stock option company8217s ci sono stati cambiamenti nella vostra company8217s piano di stock option negli ultimi 12 o 18 mesi (se you8217re considerando una società prima della loro offerta pubblica iniziale o IPO) Qual è la data o il lasso di tempo attualmente previsto per una IPO Quale percentuale della proprietà totale company8217s fare delle azioni sul mio magazzino opzione rappresentare Quando posso prossimo anticipare la ricezione di un altro stock option grant, e in quali circostanze (una sovvenzione annuale Quando I8217m promosso come un fx in base al merito) (Se you8217re considerando una società che è già quotata in borsa) Qual è stata la stabilità dei dipendenti che hanno grandi guadagni di stock option 8212 sono più rimasti o spostato su ci sono implicazioni fiscali in questo momento per il mio stock option grant Segni il valore della vostra stock option potrebbe essere nei guai non si potrebbe pensare alle stock option e il loro valore, molto spesso, ma gli indicatori nel seguente elenco sono la pena prestare attenzione a. Se la società è mal gestito, il valore dei vostri stock option potrebbe tendenza al ribasso. Prestare attenzione a questi segni di declino del valore di stock option e di agire di conseguenza: un team di gestione girevole porte A disinteressato amici-e-investitori-dominato Consiglio di Amministrazione un grande salto in tassi di turnover rosato sindrome bicchieri Alti livelli di sistemi interni poveri insoddisfazione del cliente e infrastruttura di comunicazione incoerente dalla gestione Aperto colloquio tra i dipendenti di lasciare un generale senso di panico Segni il valore della vostra stock Options potrebbe crescere il valore dei vostri stock option possono variare, e spesso il valore è direttamente legata al modo in cui l'azienda è gestita. Le qualità nel seguente elenco sono segni che i piani di stock option possono essere in crescita in termini di valore: una società in costante crescita un management altamente qualificato e motivato un comitato attivo e interessato di Amministrazione Tariffa fatturato dipendente leader di mercato prodotti o servizi Tornando, clienti soddisfatti , programmi solidi funzionali infrastrutture approfonditi di formazione per i nuovi dipendenti stock Option siti Web se parte del pacchetto di compensazione include le stock option, controllare i link ai siti web nel seguente elenco. Questi siti web offrono informazioni investire sui piani di proprietà dei dipendenti e un sacco di link ad altre informazioni su stock options.